成立于2003年,企業(yè)駐場式咨詢模式開創(chuàng)者
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正睿駐場咨詢——中國第四代管理咨詢模式的開創(chuàng)者


企業(yè)管理咨詢服務(wù)模式分類



第一代:顧問式
       中國最早出現(xiàn)的以提供方案為主的咨詢服務(wù)模式,這種方式對管理基礎(chǔ)比較好的企業(yè)可以呈現(xiàn)效果,對當(dāng)今中國更多管理基礎(chǔ)相對薄弱的企業(yè)效果較差。
       顧問式咨詢的特點:賣點子、賣方案、顧而不管

第二代:培訓(xùn)式
       主要是通過課程進行知識的傳播,這種形式多樣,專業(yè)課程齊全,滿足不同發(fā)展階段的企業(yè)需求,以專業(yè)知識提升橫向資源交流的方式服務(wù)。
       培訓(xùn)式咨詢的特點:賣知識、賣氣氛、只說不練

第三代:教練式
       咨詢師定期去企業(yè)輔導(dǎo),以參謀顧問的方式進行企業(yè)服務(wù)。
       教練式咨詢的特點:賣技術(shù)、賣服務(wù)、只教不做

第四代:駐場式
       主要是通過專業(yè)的咨詢師進駐企業(yè),全程輔導(dǎo)企業(yè)實施管理升級,全面導(dǎo)入科學(xué)化的管理模式,整體提升企業(yè)的經(jīng)營管理水平;全面提升企業(yè)管理團隊的專業(yè)能力;全面輔導(dǎo)企業(yè)實現(xiàn)管理目標,對企業(yè)進行貼身保姆式的服務(wù)。
       駐場式咨詢的特點:造模式、建團隊、量身定做

第五代:托管式 
       托管式咨詢是與正睿價值觀、經(jīng)營理念高度統(tǒng)一的企業(yè)實行的戰(zhàn)略合作共同發(fā)展的一套咨詢服務(wù)模式。正睿公司派駐專業(yè)化精英團隊,親自操刀全面經(jīng)營管理,讓企業(yè)進入高速發(fā)展的快車道。這套服務(wù)模式是正睿公司專為老客戶提供放心、省心、貼心、專心、開心的“五心級服務(wù)”。

       托管式咨詢的特點:定模式、增效益、終身陪伴


駐場式咨詢


       駐場式咨詢是由廣州正睿企業(yè)管理咨詢有限公司的金濤教授自2003年以來,經(jīng)過多年的摸索、總結(jié),在咨詢行業(yè)中首次正式提出,并對企業(yè)進行貼身保姆式的服務(wù)。相對于那些只是出點子、賣方案”或者興奮劑式的“激情培訓(xùn)式咨詢”來說,駐場式管理咨詢模式已經(jīng)成為了管理咨詢界的標桿,并且證明了它是真正解決企業(yè)管理與發(fā)展的利器。近年來,正睿企管獨創(chuàng)的駐場式管理咨詢模式成為了咨詢行業(yè)爭相效仿的對象,但他們學(xué)到的只是正睿企管的“形”,卻學(xué)不會正睿的“神”。


       駐場式管理咨詢模式是正睿公司派駐場專家2至4名進駐企業(yè),通過6個月的時間,全程輔導(dǎo)企業(yè)實施管理升級;全面導(dǎo)入科學(xué)化的管理模式,打造高效組織,提升企業(yè)經(jīng)營管理水平;全面提升企業(yè)管理團隊的專業(yè)能力;全面輔導(dǎo)企業(yè)實現(xiàn)管理目標。

 

駐場式咨詢特點



分段收費按月支付費用,主動權(quán)永遠掌握在您手中。 

現(xiàn)場診斷現(xiàn)場診斷,量身定做,系統(tǒng)策劃,分步實施。

駐場實施“一對一”駐場式服務(wù),參與管理,標本兼治。 

長期服務(wù)項目結(jié)束,定期回訪,幫助您一路成長全面提升企業(yè)經(jīng)營管理水平,系統(tǒng)打造企業(yè)管理團隊的專業(yè)能力,全面落實企業(yè)管理目前實現(xiàn),是真正解決企業(yè)管理與發(fā)展的咨詢服務(wù)模式。


選擇正睿的九大優(yōu)勢


1、一個項目就是一個研究課題

       正睿研究、培訓(xùn)和咨詢“三位一體”,每個項目自合同簽訂后,公司納入管理研究所做專題案例研究與管理,正睿做到每個項目都是公司整體團隊智慧的結(jié)晶!


2、短期發(fā)展與長遠規(guī)劃相結(jié)合

       通過關(guān)鍵性管理升級動作的導(dǎo)入解決企業(yè)當(dāng)下盈利的問題;通過科學(xué)化模式、機制的導(dǎo)入解決企業(yè)未來持續(xù)盈利的能力,正睿給企業(yè)帶來迅速提升業(yè)績的“一劑良方”,并為企業(yè)裝入一臺持續(xù)盈利的“發(fā)動機”!


3、系統(tǒng)布局與分步實施相結(jié)合

       “頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳”永遠不能真正解決企業(yè)的問題,正睿根據(jù)調(diào)研結(jié)果量身定做企業(yè)的系統(tǒng)解決方案,系統(tǒng)布局,并根據(jù)企業(yè)的實際情況分步實施,最終達到從根本上解決企業(yè)的問題!


4、責(zé)任量化與價值體現(xiàn)相結(jié)合

       正睿咨詢通過量化企業(yè)里每一個人的責(zé)任和價值,做到“責(zé)任唯一化”和“利益?zhèn)€體化”,打造企業(yè)“共創(chuàng)、共贏、共享”的共同體,使企業(yè)里的每一個人都具備企業(yè)老板的思維和行為,正睿幫助企業(yè)最終實現(xiàn)“自我管理”和“自我經(jīng)營”。


5、觀念改變與行為規(guī)范相結(jié)合

       觀念的改變并沒有改變事實本身,改變的只是對事實的認識,只有行為的改變才能帶來事實的改變。正睿以現(xiàn)場培訓(xùn)和貼身服務(wù)實現(xiàn)企業(yè)觀念和行為的“雙改變”。


6、數(shù)據(jù)管理與業(yè)績提升相結(jié)合

       項目老師在企業(yè)導(dǎo)入數(shù)據(jù)化管理,讓企業(yè)養(yǎng)成用數(shù)據(jù)說話、用數(shù)據(jù)評價人、評價業(yè)績的好習(xí)慣,使企業(yè)真正完成從原始、粗放、感性的經(jīng)驗型管理向精細、現(xiàn)代的科學(xué)化管理的轉(zhuǎn)型;另一方面咨詢師所有的管理改善動作、指標等均以數(shù)據(jù)呈現(xiàn),以企業(yè)統(tǒng)計的真實數(shù)據(jù)評估管理升級的效果,正睿以“效果”推動管理升級。


7、經(jīng)驗總結(jié)與標準固化相結(jié)合

       經(jīng)驗總結(jié)出來成為標準才可以復(fù)制,復(fù)制之后才可帶來規(guī)模,有了規(guī)模之后才帶來規(guī)模經(jīng)濟。制造型企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟的核心在于標準化。正睿重在企業(yè)標準化的建設(shè)!


8、案例教學(xué)與持續(xù)改善相結(jié)合

       通過案例教學(xué)讓企業(yè)的員工得到培訓(xùn)和輔導(dǎo),追根究底找出問題發(fā)生的原因,正睿通過改善機制和模式的導(dǎo)入從根本上杜絕問題的發(fā)生。


9、項目管控與目標達成相結(jié)合

       公司總部對咨詢師實施全方位的項目管控,嚴格把控項目目標的達成。咨詢師與企業(yè)一同討論制定月計劃,月總結(jié)由企業(yè)總經(jīng)理簽字確認,并經(jīng)過管理研究所專家老師們的集體評審。正睿有專門的稽核部門負責(zé)稽核所有咨詢師的考勤、月周日計劃與總結(jié)等,細化到每一天每一個動作的實施,嚴格把控管理升級中的每一個關(guān)鍵點!


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